むかし話。
Wさんは給与を担当していた。
私は隣で、経費を計上したり、電話対応、雑用など。
製造現場で働くおねぇ様が申し訳なさそうに事務所に来る。給与明細の封筒に他の人の医療費のお知らせが入っていて、気付かずに開けてしまったと。
封入間違い。
O常務はWさんに「個人情報だから気を付けるように」と言っている。
傷病名とか書かれているわけじゃないけど、○○肛門外科とかだったら知られたくないもんね。
で、翌月・・・。
その作業、私にやれと。はいはい、やりますよ。
給与明細の封筒には、給与明細、健康保険組合からの医療費のお知らせ、有給が付与された人にはそれを知らせる紙、労働組合のなんか、などを入れて、個人のレターケースに配る。
医療費のお知らせが、永谷園のお茶漬けみたいにつながっていて、しかも紙がうっすいから２枚重なっていないか、わかりにくい。めんどくさーい！！
楽楽明細の横澤夏子状態。
医療費のお知らせを入れた封筒は別にしておいて、後から封筒の数を数えれば二人分入れてしまうミスは防げる。
正確にやったところで評価されるわけではない地味な作業、Wさんは嫌になっちゃったのかな。
で、後日。
事務所を覗く製造現場で働くおねぇ様。給与が０円だったらしい。０円？？ｗ
「なんで気づかなかったの！！」と、Wさんに言われる。
はぁ？
気づかなきゃいけないのは担当のあなたでしょ。私は封入作業を頼まれただけで、給与担当ではないのだから、誰がどのぐらい給料をもらっているかとか、興味本位で見てはいけないと思って、むしろ見ないように作業してたんですけど、個人情報だから！！
見たところで、いつもより少ないとか、多いとかわからないし。
なんで気づかなかったのって疑問形なのに、言いながら立ち去っていく。
その場にいたら、確実に反論されるからね。
そもそもなんで、０円になったのか。封入作業では０円にならない。何が原因？
アマノの給与システムがぶっ壊れてる？就業データは現場の課長代理らへんとWさんでWチェックしているから、出退勤が何も入っていなかったらさすがに気付くはず。カードの再発行もしていない。
他に考えられるのは基本給の設定。基本給が０だったら、いくら働いても０円ｗ
基本給なんて普段はいじらないけど、その時は、非正規雇用の人たちの給与を評価制に変更するとかなんとか。ライン作業を評価するって、現場の課長は神なのかな。
つまり、基本給の設定を変更した際に０か空欄？になってしまったのが原因ではないかと。で、その変更を入力したのは担当のWさんしかいない。Wさんが本当の原因を私に報告するわけないから、実際は何なのかわからないけどね。
何が言いたいかって、人のせいにしないで、最後まで責任もって仕事しろよって話。
